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珲春市多举措提高干部人事档案管理水平
来源: 珲春市组织部干部档案室 干部档案室 时间: 2019-06-06 16:02


珲春市全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,严格执行《干部人事档案工作条例》各项规定,提高政治站位,坚持问题导向,有效提升干部人事档案工作质量水平。

一、健全制度,提供从严管档重要保障。第一时间组织学习《干部人事档案工作条例》,利用微信公众号、工作QQ群等载体,广泛宣传新《条例》,营造学《条例》、懂《条例》、守《条例》的良好氛围。认真梳理干部档案工作中存在的问题和不足,制定问题清单,逐个整改销号。修订完善了接收转递、鉴别归档、查阅借阅和信息保密等制度,构建从严管档长效机制。严格执行新《条例》各项规定,加强档案工作人员队伍建设,举行11个批次的业务培训,累计培训基层管档干部600余人次,提升了队伍素质,强化了党性教育和纪律约束,推动干部档案各项工作落地见效。

二、坚持原则,斩断干部选拔任用的“病源”。 注重发挥干部档案在干部选拔任用的“预警器”作用,按照 “凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求,对新提拔任用干部、新招录干部、调入等新进干部队伍人员档案进行专项审核,对干部档案信息及时进行签字确认及整理归档,有效防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。根据中央统一部署,认真开展干部人事档案专项审核工作,共审核98家单位干部人事档案1980余卷。以“三龄两历一民族一身份”为重点,开展干部档案审核复审工作,对29名干部的档案信息存疑问题进行了集体会审、准确认定,擦亮了干部档案这面“镜子”,为市委选人用人提供精准信息和高效服务。

三、从严从实,加强干部档案日常管理。建立联络员制度,加强对联络员的保密教育,签订保密承诺书,树立“安全保密第一”意识。开展干部档案数字化工作,完成561290余万页档案材料的扫描与整理,实现了档案日常查阅利用数字化,并从技术上封堵了涂改造假等问题的发生。对归档散材料进行“即归即扫”,保护档案安全,提高档案的审核、管理、利用效率。将干部档案管理工作纳入年度党建工作目标考核内容,为更好的督查推进全市干部档案管理工作提供有力支持。

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