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珲春市“三坚持三提升”强化干部监督工作
来源: 干部监督室(举报中心) 时间: 2019-07-01 08:14

珲春市坚持把干部监督作为党内监督的重要组成部分,持续完善体制机制,探索创新方式方法,形成了干部监督大格局工作体系。

坚持定规制序,提升中层干部选任成效。出台中层干部选拔任用及监督管理办法,明确原则,规范程序,强调民族比例,将征求非公企业意见作为新药方列入选任程序。严肃机构改革后组织人事纪律,印发关于加强中层干部选拔任用管理工作的通知,开展中层干部选任工作专项调研。全面掌握市直部门中层干部信息和岗位情况,整理字典式中层干部花名册1000余人,做到一调一更新。今年以来,征求非公企业人员意见171次,调整中层干部311人次。

坚持详教严审,提升个人有关事项质量。组织召开领导干部两项法规培训班,以5期进行讲解答疑,提升领导干部思想认识,夯实填报工作基础。严格审核个项人、财、物等事项,425名市管干部全部对填报内容的真实性和完整性作出签字承诺,完整保留个项素颜照。完成3个年度1200多份领导干部个人有关事项系统录入,构建个项信息电子库,分门别类汇总形成1.3万字的综合报告,为市委选人用人提供参考依据。

坚持推陈出新,提升干部日常监督水平。建立乡科级干部一人一档动态监督档案,集中保管领导干部个人有关事项报告和因私出国(境)证件,收集保存干部信息1600多份。实行干部监督工作联席会议双月制随机制、组工干部联系点制度,将监督触角延伸到干部的工作圈生活圈朋友圈,加强干部八小时外监督。畅通监督举报电话12380网站、短信等举报受理平台,及时受理并查核举报信息,有力消除监督盲区、避免出现监督空白区

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