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人气旺 士气高 底气足 ——珲春市强化人才工作推动县域经济发展
来源: 市委组织部 人才办 时间: 2019-08-08 19:24

人才是第一资源,是发展之基、转型之要、活力之源。

2016年全省组织部长会议提出“在珲春建立‘人才服务县域经济发展试验区’”以来,珲春市大力实施人才创新驱动发展战略,按照“引高端、育中端、培基础”的工作思路,突出抓好人才工作和经济工作互促共融,取得了丰硕成果。

“引高端”——积蓄强劲发展动能

珲春河畔,旭日东升。中冠生物科技(珲春)有限公司工地建设现场,挖掘机正在进行企业主体外围最后的施工。公司董事长助理信小龙介绍,企业计划于8月份投产,届时,企业引进的10余名博士、硕士研发工程师将与中国医科大学等科研院所建立生物医药大健康项目合作,推动当地产业升级和经济发展。

近年来,珲春市坚持项目与人才捆绑引进、柔性引才,以政策激励为基础,以市场需求为导向,协同企业推进技术攻关,加快高精尖缺人才的引聚。目前,该市高端人才储量达到 611人,其中入选国家“万人计划” 1人、享受国务院特殊津贴专家1人、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才3人、吉林省拔尖创新人才4人、延边州“金达莱学者”专家2人、延边州优秀科技工作者6人、返乡创业“万人计划”489人,1个创业创新项目荣获“全国优秀创业创新项目”称号。

“育中端”——锻造事业发展中坚力量

614日,记者在珲春市职业教育中心2018年对口升学班看到,通过“招才引智”工程引进的教师朴莲姬正在帮助学生辅导功课。她说,刚入职时,因为没有教学经验,每次面对学生都不十分自信。后来参加了学校的“青蓝工程”和市里组织的各种培训,在老教师、名教师听课、评课、指导教案等形式的帮带下,自己积累了教学经验,很快就找到了当老师的“感觉”。

像朴莲姬一样通过“招才引智”工程来到珲春,或者回到珲春工作的优秀高校毕业生共有76名,其他各类中端人才9807名,他们充实在珲春市各行各业,并逐渐成为推动珲春各项事业发展的中坚力量。

为深挖人才潜力,珲春市搭建了各类人才发展平台,提升现有人才综合素养。组织召开中俄(珲春)建筑科技人才交流洽谈会,建立“珲春远东中俄青少年交流中心”,推动双方建筑、教育、文化、科技等领域发展交流;举办全国战略新兴专业产教融合与教学创新实践研讨会,不断开创校企合作新模式,为人才发展注入动力源泉。

“培基础”——深植企业成长根基

如何引聚人才?珲春市的答案让人眼前一亮。

盛唐(珲春)大数据服务外包示范基地是珲春市引进的一家承接服务外包业务的企业。为降低企业用人成本,为当地培育大量专业技能型人才,该基地与珲春市职业教育中心展开合作,向学校提出企业及社会用人需求,依托基地专用专业教材,“定向”培养专业技术人才。学生在学校经过两年理论学习,在基地短期实践培训后,即可在基地内从事大数据产业运营、互联网软件开发、三维地理模型制作等专业工作。目前,超过200名学生经过培训和实践锻炼,实现家门口就业,并逐渐成长为成熟的专业技术人才。

根植企业、定向培养,紧盯就业市场供求、狠抓专项技能培训,珲春市育才、用才招法独特。为优化人才发展环境,珲春市实施精细化人才服务,全力打造人才“第二故乡”,引才育才留才能力不断提升。实施“人才安居工程”,建设两批集工作学习、休闲交流、健身娱乐于一体的多功能人才公寓。定期举行高层次人才座谈会,掌握高层次人才需求和在珲春工作状况,听取高层次人才对珲春发展的意见建议。建立市级领导联系服务高层次人才制度,在全市范围内评选出社会贡献大、带动作用强的27名高层次人才代表与市级领导建立联系,增强人才成就感、归属感和获得感。

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