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珲春市“三举措”关心关爱干部队伍
来源: 干部监督室(举报中心) 时间: 2019-08-29 14:07

近年来,珲春市坚持把领导干部监督管理和关心关爱相结合,在把握好“度”的同时用关心关爱作为“润滑剂”来助推干部工作,持续强化建设新时代干部队伍,有效激励广大干部新时代新担当新作为。

抓教育强培养,为干部“充电加油”。开展“示范区大讲堂”活动,坚持领导干部“上讲台”制度。创新“微课堂”线上学习,构建移动信息平台。采取“走出去、请进来”的教学模式,举办专题教育培训5次,参训领导干部722人次,切实提升广大干部的政治素养、思想品德等综合素质。加大干部能力培养,选派干部到多层级全方位不同岗位挂职锻炼,以对口支援和东西部合作为抓手,精选6名干部到发达地区进行挂职学习,选派36名干部到“急难险重”岗位蓄能增验,确保提升干部工作能力,增强干事信心。  

抓谈心重服务,为干部“排忧解难”。出台《中共珲春市委组织部部长、副部长与市管干部“双向约谈”暂行办法》,明确约谈对象和内容,对职务变动或出现苗头性、倾向性问题的领导干部进行全面“拉家常”式谈心谈话,给领导干部服下“定心丸”,及时解开思想上的疙瘩,让干部精神上有依有靠,近年来,对500余人次领导干部开展了谈心谈话,实实在在的让干部感受到了组织的温暖。依托心理咨询室和心理减压室,邀请名师为干部提供心理方面的咨询服务,切实为领导干部身心健康提供保障。

抓管理深爱,为干部“保驾护航”。结合平时了解和年度考核,对领导干部实绩“梳理造册”,全面记录日常和专项工作中的表现,用鲜明的事业导向、实绩导向激励干部放心干事、有责敢当。近年来,提拔28名脱贫攻坚、信访维稳等基层一线干部。在个项易发变化时期,及时发布《领导干部报告个人有关事项变化填报工作提醒》,有效杜绝个项漏报、瞒报等情况发生。针对不实举报及时澄清,已对2名领导干部的诬告进行澄清保护,更好地调动了干部干事创业的积极性和主动性。

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